Representante patronal Art 3 CT
TEMA: EL REPRESENTANTE PATRONAL La figura del representante patronal adquiere una importancia crucial, sobre todo en contextos empresariales modernos donde el empleador no actúa directamente en la gestión diaria del trabajo. Desde mi comprensión personal, puedo afirmar que el representante patronal no es solo una extensión operativa del empleador, sino que constituye un verdadero puente entre la voluntad empresarial y la ejecución directa de decisiones laborales. El artículo 3 del Código de Trabajo lo menciona expresamente como una persona que, sin ser necesariamente el dueño del negocio, tiene autoridad para contratar, despedir, mejorar o desmejorar condiciones laborales y dirigir al personal. Es decir, actúa en nombre del patrono, ejerciendo funciones esenciales dentro de la dinámica laboral, ya sea como gerente, administrador o caporal, entre otros. Esta delegación de funciones tiene sentido práctico, especialmente cuando el empleador es una persona jurídica o posee múltiples ...